润中能源公司公开竞聘中层管理干部-37000dcm威尼斯

    为认真贯彻落实集团公司2020年第一次股东大会会议精神，积极实施人才强企战略，进一步加强中层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，增强企业核心竞争力，3月11日，润中能源公司在101一楼会议室公开举办了中层管理干部竞聘会，主要对生产技术部、安健环部、气化车间等9个生产部门的中层管理干部进行公开竞聘。

    会上，来自公司不同岗位的14名竞聘者准备充分、信心满满，分别围绕自身工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的工作规划与展望等方面内容作了竞聘演讲，并解答公司班子成员及评委现场提问。评委根据竞聘演讲和现场表现对竞聘者进行综合测评，评分成绩将作为中层管理干部聘任的重要依据。

    公司董事长弥小龙在讲话中指出，人才是企业的财富，人力资源是企业的第一要素，公开竞聘的目的是营造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，为广大员工提供敢于展示自我、勇于担当作为的平台。他表示，此次管理干部竞聘是用人机制上的重大转变，公司将始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，充分调动全体干职员工的工作积极性，全面优化人才队伍建设。严格实行“末位淘汰制”，形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制，坚决克服人浮于事的弊端。通过竞聘发现人才、重用人才，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，鼓励员工实现个人理想和价值，从而更好服务家庭，服务企业，服务社会。