华彬煤业公司公开竞聘中层管理干部-37000dcm威尼斯

    为深入贯彻落实彬煤公司2020年第一次股东大会精神，全面实施人才强企战略，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度地调动员工工作积极性和主动性，3月25日华彬煤业公司举办了中层管理干部竞聘会。本次竞聘会坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由公司各分管领导、下沟矿、蒋家河矿矿长组成评委会，对下沟矿生产副科长、蒋家河矿机电副矿长、蒋家河矿通风副总工程师、生产技术部副经理、综合管理部副经理5个岗位进行了集中竞聘。

    彬煤公司副总经理、华彬煤业公司总经理张西寨在会前指出，近年来，煤业公司作为集团公司人才培养的主阵地，通过积极实施人才强企战略，培育了一大批优秀管理干部和技术人才，为推动公司快速健康发展贡献了华彬力量。希望竞聘者在演讲过程中做到主题突出、言简意赅、表达流畅、激情昂扬，在有限的时间内充分展现自我优势及成功竞聘后的工作计划。各位评委和竞聘工作领导小组要做到严格程序高标准，认真评选不走样，竞聘结果公示，接受广大员工监督，真正把思想素质好、业务水平高、培养潜力大的优秀年轻人才选拔出来。

    来自不同单位、不同岗位的43名应聘者准备充分，踌躇满志，从容诚恳，分别从个人基本情况、对竞聘岗位理解、自身竞聘优势、工作措施计划等方面对竞聘岗位做了细致的阐述，并现场接受了评委提问。

    竞聘演讲环节结束后，彬煤公司监事会主席、华彬煤业公司董事长于峰在讲话中指出，公司组织的这次公开竞聘活动，是全面落实集团公司2020年度第一次股东大会和煤业公司2020年工作动员大会精神的一项重要举措，各位竞聘者对自己所学做了全面阐述，对竞聘岗位认识清楚，展示了公司人力资源建设的丰硕成果，通过这次竞聘，让我们对煤业公司人力资源储备情况有了全新的认识，对圆满完成公司年度各项工作任务信心满满。

    于峰强调，公司要在人才培养方面再发力，再创新，把帽子给能干事的人，把票子给干成事的人，把荣誉给有贡献的人，全方位、多角度为人才健康成长搭台子、扶梯子，努力为公司培养一支思想品德优良、专业技能过硬、工作业绩突出、踏实干事、廉洁奉公的干部职工队伍，为公司高质量发展打造人力资源储备，促进企业快速健康发展。